曾经也听过
NLP及格执行师 第二阶段课程
第一天：
要点一：先跟后带
解说：与人沟通时，先肯定对方的观点、行为，而后获得他人的肯定、认可。即形成：你好-我好。
技巧：
1 重复对方的话，表示尊重、重视
2 肯定对方的话，如：“是啊”“对啊”“是的”
要点二：“没有绝对的好方法，效果好，才是最好”
解说：NLP的理念，技巧、方法灵活多变，效果好才是真的好。
要点三：情绪
解说：情绪没有对与错，好与坏，只有因环境的转变来衡量效果（这种情绪的运用是否有效）；比如，怒愤”，“怒愤”作为个体正常的情绪，是无所谓对错之分的，只有看当时的环境是否适宜，该情绪是否运用得当。“怒愤”从心理学意义上讲，是一种力量，它改变我们以前不能接受的情况。
例：上司不尊重我，我感到怒愤
情况一：怒愤的力量用于对抗---故意不合作-与上司关系僵化-被炒鱿鱼
情况二：怒愤的力量用于改变自己---“我要争口气，让你刮目相看”--作出成绩让上司改观--绩效产生
附：对于NLP对于“困难”“恐惧”“失望”，困难：以为须付出的比收取的更大（破解法：量化困难）；恐惧：不想付出以为需要付出的代价（破解法：量化付出的代价）；失望：企图改变世界的希望无法实现；
情感色彩的描述词：
愤怒
悲哀
担心
失望
无力感
焦虑
内疚
恐惧
迷惘
痛苦
失落
委屈
郁闷
...
NLP中情绪的处理方法：
一、逐步抽离法
二、溻合法
三、生理平衡法
四、减压法
