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80后CEO70后CEO面对面： 80后不妨再尖锐些
作者：佚名 信息来源：新华网 点击数： 更新时间：2008-1-7
下面就这个话题接着问一句，说到工作状态，尤其忙否网关注上班族的工作状态，是基于上班族80到85年，因为86年还在上学。上班族有两种状态，一个是当老板，还有给人家打工的，这两种人也有差别，刚才说的基本处于打工状态的。你们这几位都是创业的，这里好象只有张先生有过给别人打工的经历，他们都是直接当老板的？
刘兴亮：都有过吧。 李想：就我没打过工。 主持人：李想是直接当老板，从当老板，当CEO角度来讲，我知道你们几位之间都是很好的朋友，凭你们自己之间的了解，在做领导和做决策方面，自己掌管公司的情况下，你们有什么区别？ 张本伟：到决策这层没有本质区别，或者区别不大。或者是被领导或者一点点上来，都需要你有很多历练，包括李想、黄加阳，你们都不是第一年，都已经干了七八年，到今天这个状态，不存在。每天面临的问题或者经历的问题已经没有差别了。李想说了一句很对，好多观念和行使方式不一样，都是跟阅历有很大关系的。 主持人：不管70后或者80后在性格上还是阅历上有什么差别，真做到领导层，对领导层基本的要求一样。 李想：对，我自己的感觉，做事情而言，达到结果70后和80后没有太大的差别，80后为人处事差很多。比如推出80后的代表来讲，更多在事情方面，但是我们讲柳传志，讲企业家，更多是人的层面。包括80后能否长远笼络住一帮优秀的人跟着自己干，而不是因为我自己优秀能干得好，这才是更大的不同。但是现在为止，80后没有真正在这上面实现，这个东西不是一天变成的，要五年、十年以后甚至二十年以后大家看这些东西。 主持人：同样在80后看来，李想和同龄人相比，你已经算是比较成功的？ 李想：好一点。 主持人：但是会有很多人羡慕你，你刚才讲到很多70后的优点，你是否认为你太谦虚了？ 李想：不谦虚，这是很单纯的事实。所有虚幻的东西，炒作的东西，泡沫都去掉，这是一个事实。 为什么有代沟 主持人：回到调查。这个调查的结果里，比如说80后相当一部分人认为70后后相当死板或者70后就是抠门，这个结果我曾经拿给一个朋友看，他看完这个结果非常吃惊，觉得70后和80后仅从调查结果来看，感觉代沟非常大，刚才谈的更多是各位个人的感受，各位怎么理解调查结果出来的代沟差距，仅凭调查结果，这两代人有很大的差别？ 黄加阳：70后和80后没有很大的区别，很多相传的70后和80后的很多事情，是自己给自己一个定位，我们公司有一个79年的，年龄介于这两者之间，他就更愿意跟70后聊天，有共同语言，因为他们感觉和81年的人聊天，感觉外界观点会产生点心理压力，这是舆论导向型的关系，是一种心理暗示。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页
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